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SWISSMEM ACADEMY Change Management

Proaktiv Wandel & VerÀnderungen gestalten

Swissmem Academy Unser Kursangebot Change Management

FĂŒhrungskrĂ€ften sollen vieles sein: fachlich kompetent, sympathisch im Miteinander, verstĂ€ndnisvoll und dennoch fordernd. Und wenn es um VerĂ€nderungen geht: Vorbild sein! Dabei sind FĂŒhrungskrĂ€fte ggf. gerade dann im Sandwich: Sie mĂŒssen sich selbst verĂ€ndern und andere bei der VerĂ€nderung unterstĂŒtzen. Damit einhergehende Interessenkonflikte sind meist nur der Anfang

Werden Sie deshalb zum Treiber von VerĂ€nderung anstatt zum Getriebenen. Das Seminar gibt Ihnen hierfĂŒr wichtige Impulse und zeigt Wege auf, wie Sie im eigenen TagesgeschĂ€ft fĂŒr nachhaltige VerĂ€nderungen sorgen können.

Hinweis

Dieser Kurs wird momentan ausschliesslich auf Anfrage firmenintern durchgefĂŒhrt. Bitte kontaktieren Sie uns fĂŒr eine massgeschneiderte Offerte. Die Dauer und Inhalte können individuell bestimmt werden.

Ihr Nutzen

  • Sich Ihrer persönlichen Rolle im Allgemeinen und Multiplikator im Speziellen, d.h. in Zeiten von VerĂ€nderung, bewusstwerden
  • Reflektion des eigenen Verhaltens bei VerĂ€nderungen, in der Kommunikation und bei Konflikten
  • Individuelle (Entwicklungs-) Ziele zur Verbesserung im Umgang mit VerĂ€nderungen fĂŒr sich und zur Umsetzung in Ihrer Organisation ableiten

Zielgruppe

Fach- und FĂŒhrungspersonen, die unternehmerischen Wandel steuern und ihr Verhalten im Change reflektieren wollen.

Inhalt

  • Rolle der FĂŒhrungskraft in Zeiten von VerĂ€nderung
  • Prinzipien zur UnterstĂŒtzung von Change-Prozessen
  • Strategien zum Umgang mit Widerstand
  • Reflektion des eigenen Verhaltens bei VerĂ€nderungen, in der Kommunikation und bei Konflikten
  • Entwicklung von individuellen Zielen fĂŒr sich und die Organisation

Voraussetzungen

FĂŒr den Zugang zur Lernplattform wird ein internetfĂ€higes GerĂ€t (z.B. Notebook, Tablet, Smartphone) benötigt.

Kompetenzen

FĂŒr eine ausfĂŒhrliche Beschreibung der Kompetenzen klicken Sie bitte hier.
Methodenkompetenz KreativitÀt
Prozessorganisation
Kundenfokus
Sozialkompetenz Kollaboration und Vernetzung
Querdenken
Ausrichtung geben
Selbstkompetenz Kommunikation
Selbstmanagement
Umgang mit Unsicherheit

Methodik

LehrgesprĂ€che, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten. Wir arbeiten nach dem Blended Learning-Ansatz, d.h. mit kurzer Vorbereitungsaufgabe vor Seminarstart, sowie darauf aufbauenden Kurzreferaten und LehrgesprĂ€chen wĂ€hrend des Kurses. Dazugehörige Transferaufgaben und die Arbeit in Peer-Groups unterstĂŒtzen Sie zusĂ€tzlich im Lernerfolg und der Implementierung in Ihr TagesgeschĂ€ft.

Im Seminar selbst wird zusÀtzlich mit der Gaming Simulation SysTeams Change Ÿ gearbeitet.

Letzte Aktualisierung: 21.10.2021