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SWISSMEM ACADEMY Change Management

Proaktiv Wandel & Veränderungen gestalten

Swissmem Academy Unser Kursangebot Change Management

Führungskräften sollen vieles sein: fachlich kompetent, sympathisch im Miteinander, verständnisvoll und dennoch fordernd. Und wenn es um Veränderungen geht: Vorbild sein! Dabei sind Führungskräfte ggf. gerade dann im Sandwich: Sie müssen sich selbst verändern und andere bei der Veränderung unterstützen. Damit einhergehende Interessenkonflikte sind meist nur der Anfang…
Werden Sie deshalb zum Treiber von Veränderung anstatt zum Getriebenen. Das Seminar gibt Ihnen hierfür wichtige Impulse und zeigt Wege auf, wie Sie im eigenen Tagesgeschäft für nachhaltige Veränderungen sorgen können.

Hinweis

Dieser Kurs wird momentan ausschliesslich auf Anfrage firmenintern durchgeführt. Bitte kontaktieren Sie uns für eine massgeschneiderte Offerte. Die Dauer und Inhalte können individuell bestimmt werden.

Ihr Nutzen

  • Sich Ihrer persönlichen Rolle im Allgemeinen und Multiplikator im Speziellen, d.h. in Zeiten von Veränderung, bewusstwerden
  • Reflektion des eigenen Verhaltens bei Veränderungen, in der Kommunikation und bei Konflikten
  • Individuelle (Entwicklungs-) Ziele zur Verbesserung im Umgang mit Veränderungen für sich und zur Umsetzung in Ihrer Organisation ableiten

Zielgruppe

Fach- und Führungspersonen, die unternehmerischen Wandel steuern und ihr Verhalten im Change reflektieren wollen.

Inhalt

  • Rolle der Führungskraft in Zeiten von Veränderung
  • Prinzipien zur Unterstützung von Change-Prozessen
  • Strategien zum Umgang mit Widerstand
  • Reflektion des eigenen Verhaltens bei Veränderungen, in der Kommunikation und bei Konflikten
  • Entwicklung von individuellen Zielen für sich und die Organisation

Voraussetzungen

Für den Zugang zur Lernplattform wird ein internetfähiges Gerät (z.B. Notebook, Tablet, Smartphone) benötigt.

Kompetenzen

Für eine ausführliche Beschreibung der Kompetenzen klicken Sie bitte hier.
Methodenkompetenz Kreativität
Prozessorganisation
Kundenfokus
Sozialkompetenz Kollaboration und Vernetzung
Querdenken
Ausrichtung geben
Selbstkompetenz Kommunikation
Selbstmanagement
Umgang mit Unsicherheit

Methodik

Lehrgespräche, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten. Wir arbeiten nach dem Blended Learning-Ansatz, d.h. mit kurzer Vorbereitungsaufgabe vor Seminarstart, sowie darauf aufbauenden Kurzreferaten und Lehrgesprächen während des Kurses. Dazugehörige Transferaufgaben und die Arbeit in Peer-Groups unterstützen Sie zusätzlich im Lernerfolg und der Implementierung in Ihr Tagesgeschäft.

Im Seminar selbst wird zusätzlich mit der Gaming Simulation SysTeams Change ® gearbeitet.

Letzte Aktualisierung: 21.10.2021