FĂĽhrung neu denken
- Statt alles zu kontrollieren, sollten Führungskräfte Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen. Perfektionismus und der Anspruch, immer den Überblick zu behalten, führen oft zu Stress und Ineffizienz.
- Die persönlichen Antreiber erkennen und Loslassen ist essenziell, um Freiräume für das Team zu schaffen.
- Mitarbeitende müssen befähigt werden, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Eine Kultur der Offenheit schaffen
- Konflikte sollten aktiv angesprochen werden, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
- Ein gegenseitiges Commitment ist notwendig, um langfristig erfolgreich zusammenzuarbeiten.
- Fragen zuzulassen und bewusst einen Raum dafĂĽr zu schaffen, steigert die Innovationskraft und Motivation.
Hierarchie mit Klarheit und Flexibilität
- Auch wenn Selbstverantwortung und Vertrauen gefördert wird, kann eine klassische Hierarchie helfen, der rote Faden vorzugeben. Führungskräfte sollten aber flexibel sein und nicht rigide durchsetzen.
- Es muss ein Bewusstsein dafĂĽr geschaffen werden, dass jede Funktion im Unternehmen wichtig ist.
- Klare Rollenverteilungen und Zuständigkeiten sind essenziell für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Mitarbeitende finden und fördern
- Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden sollte die Person als Ganzes betrachtet werden – inklusive Umfeld, Familie und Freizeit.
- Der erste Eindruck ist oft entscheidend und kann Hinweise auf Potenziale geben.
- Quereinsteigende sind willkommen, da sie häufig eine hohe Lernbereitschaft und Motivation mitbringen.
Ständige Verbesserung als Werkplatz Schweiz
- Jeden Tag besser werden – in Prozessen, Zusammenarbeit und im zwischenmenschlichen Bereich.
- Unkonventionelle Lösungen gemeinsam mit dem Team entwickeln.
- FĂĽhrungsarbeit bedeutet, fĂĽr ein funktionierendes Zusammenspiel im Team zu sorgen und eine produktive Arbeitskultur zu gestalten.
Moderne Führung bedeutet nicht Kontrolle, sondern Vertrauen und Befähigung. Sie schafft eine Umgebung, in der Mitarbeitende wachsen, sich einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Für das komplette Gespräch und weitere Details können Sie unseren Webtalk hören: